온라인 평판조회 서비스
마케팅은 전략을,
영업은 성과를 묻는다
직무가 다르면 검증해야 할 역량이 다릅니다.
527개
직무
1,251개
Hard Skill Pool
5,004개
Hard Skill Indicator Pool
75개
Soft Skill Pool
포지션 생성→후보자 동의→평가자 15분→7페이지 리포트
직무가 다르면,
묻는 것도 달라집니다
마케팅J0303001
HS전사 마케팅전략
HSISTP/4P 활용 마케팅 전략 도출HSI효과적인 마케팅전략 실행 결과 달성도
HS마케팅성과 분석
HSI데이터기반 마케팅 성과분석 역량HSI분석 기반 마케팅 전략 고도화 효과성
HS이벤트 기획
HSI현장 돌발상황/안전문제 대응 역량HSI기획 이벤트 목표 달성도/참여 만족도
HS잠재고객 니즈 선제적 포착
HSI숨은 니즈 요인 선제적 발굴HSI고객 맞춤형 제안 대형 계약 수주
B2B 영업J0301002
HSB2B영업 전략
HSI기업고객 문제해결 솔루션 제안HSI제안 내용 설득력/실현 가능성
HS신규고객 발굴
HSI초기 시장 진입/개척 역량HSI발굴된 신규고객 질/성장 잠재력
HS고객 관계관리
HSI고객 이탈·관계 약화 통제 역량HSI고객 유지율(Retention) 및 만족도 수준
HS시장경쟁우위 인사이트 발휘
HSI경쟁사 약점·빈틈 공략 포인트 선점HSI경쟁논리 개발 치밀한 완성
B2C 영업J0301003
HS고객상담 및 판매
HSI핵심고객 클레임 근본원인 분석/해결HSI맞춤형 상품/서비스 제안 적절성
HS고객 응대 개선
HSIVOC 데이터 분석 기반 문제 진단 역량HSI낮은 고객 서비스 만족도 응대 완성도
HS고객설득 역량
HSI고객 거절/부정인식 극복 능력HSI설득 메시지 논리성/명확성/영향력
HS잠재고객 니즈 선제적 포착
HSI숨은 니즈 요인 선제적 발굴HSI고객 맞춤형 제안 대형 계약 수주
평가역량직무별
평가항목 갯수
평가항목 갯수
Module 2. 직무 평가Hard Skill
4개
Module 2. 직무 평가Hard Skill Indicator
8개HS당 2개
Module 2. 성과역량 평가Soft Skill
6개
Module 3. 업무역량 평가Soft Skill
6개
Module 3. 리더십역량 평가Soft Skill
6개
Module 4. 조직적합성 평가Soft Skill
6개
같은 재무라도,
직책이 다르면 묻는 것이 다릅니다
팀원재무 · 비조직장J0203001
직무 역량 Module 2. Hard Skill 4개 · 실무형 지표
HS자금관리
4.5평균 3.7
HSI일일 자금 입출금/시재 통제 정확성
HSI단기 유동성 예측/통제 능력
HS자금조달
3.2평균 3.7
HSI최적 자금조달 조건 분석/협상 역량
HSI조달된 자금 조건 적절성/안정성
HS재무 리스크관리
4.0평균 3.7
HSI리스크측정 모델 활용 잠재 리스크 식별
HSI리스크 대응 방안 실효성/구체성
HS글로벌회계기준변경 선행파악
3.5평균 3.7
HSI회계이슈요인 선제적 식별
HSI재무제표 정합성 꼼꼼한 검증
업무 역량 Module 3. Work Style · 17개 중 6개
꼼꼼함과 정확성
4.5평균 3.5
일머리
4.2평균 3.5
상황 파악
3.6평균 3.5
지속적 집중력
3.0평균 3.5
주도성
3.3평균 3.5
스트레스 대처
3.8평균 3.5
팀장재무 · 조직장 지정J0203001
직무 역량 Module 2. Hard Skill 4개 · 관리형 지표
HS자금관리
4.4평균 3.7
HSI자금 운용 계획 수립 전문성
HSI현금 흐름 관리 시스템 유동성 리스크 관리
HS자금조달
4.6평균 3.7
HSI자금 조달 편중 리스크 해결 전문성
HSI투자자 관계 관리 재무 구조 안정성
HS재무 리스크관리
3.4평균 3.7
HSI재무 리스크 관리 체계 구축 전문성
HSI위기 관리 시나리오 재무 건전성 확보
HS글로벌회계기준변경 선행파악
3.9평균 3.7
HSI재무리스크관리 주도 강화
HSI회계 처리 투명성 대외 신뢰도 향상
리더십 역량 Module 3. Leadership Style · 19개 중 6개
조직관리
4.5평균 3.5
권한 위임
3.1평균 3.5
인재육성
3.6평균 3.5
동기부여
4.3평균 3.5
갈등관리
3.0평균 3.5
공정성과 신뢰 구축
4.1평균 3.5
임원최고재무책임(CFO)J0101003
직무 역량 Module 2. Hard Skill 4개 · 관리형 지표
HS투자·재원조달 전략
4.6평균 3.7
HSI자금 조달 비용 상승 해결 전문성
HSI투자자 네트워크 관리 조직 성장 지원
HS재무 리스크관리
4.2평균 3.7
HSI재무 리스크 관리 체계 구축 전문성
HSI위기 관리 시나리오 재무 건전성 확보
HS자금관리
3.3평균 3.7
HSI자금 운용 계획 수립 전문성
HSI현금 흐름 관리 시스템 유동성 리스크 관리
HS사업환경변화 전략적 선제대응
4.5평균 3.7
HSI복합 위기 시나리오 대응 전문성
HSI위기관리체계 선제적 구축
리더십 역량 Module 3. Leadership Style · 19개 중 6개
비전제시
4.7평균 3.5
전략적 목표수립
4.4평균 3.5
통찰력
3.5평균 3.5
변화 주도력
3.0평균 3.5
위기관리능력
4.3평균 3.5
효과적 커뮤니케이션
3.7평균 3.5
481개비조직장 직무
실무형 지표 · Work Style
46개조직장 직무
관리형 지표 · Leadership Style
14개임원 직무
C-level · 본부장급
좋은 사람은 많습니다.
어떤 사람인지가 중요합니다
"좋은 사람인가"가 아니라 "어떤 사람인가"에 답합니다. 보완점이 드러나야 채용 실패를 거릅니다.
1
평가자 요건은 채용자가 정합니다평가자 지정 요건 · 채용자 화면
전 직장 직속 인사권자 · 본부장급 이상 필수인사권자 2명 이상동료 1명
2
보완점 선택은 필수입니다Module 2 · 평가자 화면
장점보완점
데이터기반 마케팅 성과분석
이벤트 기획
숨은 니즈 요인 선제적 발굴
선택해야 다음으로 이동
3
보완점의 원인을 묻습니다Module 5 · 평가자 화면
'숨은 니즈 포착'이 부족했던 이유는?
타고난 성격·가치관오래 굳어진 일하는 방식지식·경험이 아직 부족회사 방식과 맞지 않음
4
숨겨진 신호를 AI가 잡아냅니다Fatal Alert · 리포트 1페이지
금지어 감지"횡령"
박부장 · 서술형 · 금전 비위 연동추천 저하62점
나과장 · 추천 점수 70 이하의견 대립확인 필요
'성과분석 기반 보완점' 강점 vs 보완점조기 종료 · 정보 왜곡해당 없음
후보자 동의 없이 시작되지 않습니다 · 제3자 제공 동의 절차 내장 · 평가자 식별정보는 제출 즉시 파기
CEO Whisper,
대표님을 위한 1page Report
1페이지 · CEO Whisper 종합 판단
1페이지 · 9-Box 포지션
7Module 1. 리스크
리스크 레이더
6Module 5. 인사이트
핵심 드라이브
5Module 4. 컬처핏
인성 · 조직적합
4Module 3. 스타일
업무 · 리더십 스타일
3Module 2. 성과역량
Performance Impact
2페이지 · Module 2. 직무역량 · 평가자별 점수
1페이지 대표님을 위한 요약 · CEO Whisper2~7페이지 판단의 세부 근거 · 문항 단위 점수
고객사례
A사 · 소비재 · 2,000명+
마케팅팀장J0303002 · 관리직 · 조직장
채용 진행 + 멘토 체계 표준화세 평가자 모두 '갈등관리'를 보완점으로 골랐고, 원인은 '굳어진 업무 방식'. 뽑되 멘토를 붙였습니다.
L 본부장 · 마케팅 본부장
B증권 · 금융 · 1,200명+
애널리스트J1103001 · 전문직 · 비조직장
채용 진행 + 시니어 페어 작업직무를 고르니 리서치 역량 4개·지표 8개가 자동으로 나왔습니다. 전화로는 못 묻는 질문들입니다.
K 헤드 · 리서치 센터 헤드
C사 · IT 스타트업 · 120명
시니어 백엔드 개발자J0201001 · 전문직 · 비조직장
채용 진행 + 온보딩 케어전 직장 CTO를 필수 지정했습니다. 동료 추천만이었다면 '코드 리뷰 수용' 보완점은 안 나왔습니다.
C CTO
D학원 · 입시교육 · 강사 45명
고등 수학강사J0902005 · 전문직 · 비조직장
채용 취소아무도 '문제 있다'고 쓰지 않았습니다. 그런데 추천 64점, 퇴직 사유 '조직 부적응', 평가자 간 이견이 1페이지에 함께 떴습니다.
W 원장 · 인사권자
E편의점 · 유통 · 5점포
야간 아르바이트J1201001 · 시간제
채용 취소직전 점장에게 10분, 1page Report. 리스크 레이더에 '근태 이슈' 1건. 근태 문제면 채용할 수 없죠.
P 점주 · 오너
요금제
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|---|---|---|---|---|---|
| 5건 | 89,000원 | 445,000원 | 10% | 44,000원 | 220,000원 |
| 10건 | 79,000원 | 790,000원 | 20% | 39,000원 | 390,000원 |
| 20건 | 69,000원 | 1,380,000원 | 30% 최대 | 34,000원 | 680,000원 |
평가자 수 무관 · 부가세 별도 · 무료 1건은 조직당 1회 · 후보자 거절 시 과금하지 않음
자주 묻는 질문
더 궁금한 점은 contact@checkable.co.kr로 보내 주세요.
전화 평판조회와 무엇이 다른가요?
| 전화 평판조회 | Checkable | |
|---|---|---|
| 질문 기준 | 담당자가 즉석에서 | 직무별 HS 4 · HSI 8 · SS 6 자동 구성 |
| 단점이 나오는가 | "좋은 분이었어요" | 영역마다 보완점 1개 필수 선택 |
| 평가자 보호 | 이름·목소리 노출 | 관계·직급만 전달, 제출 즉시 식별정보 파기 |
| 남는 것 | 통화 메모 3줄 | 7페이지 리포트 · 1페이지 CEO Whisper |
| 소요 | 통화 20분 + 정리 | 평가자 15분 · 리포트 자동 생성 |
평가자는 누가 지정합니까?
후보자가 직접 지정합니다(최대 3명). 채용자는 '인사권자 1명 필수'처럼 요건만 정하고, 후보자는 그 요건을 채워야 진행됩니다. 채용자가 평가자를 바꿀 수는 없습니다.
후보자 동의 없이 진행되나요?
아니요. 후보자가 알림톡·이메일로 요청을 받고 동의한 뒤에만 시작됩니다. 거절도 정식 선택지이며, 거절 시 비용은 청구되지 않습니다.
평가자에게 시간이 얼마나 듭니까?
15분 내외입니다. 회원가입 없이 인증번호만 확인하고, PIN으로 중간에 끊었다가 이어 쓸 수 있습니다.
평가자 수에 따라 요금이 달라지나요?
아니요. 과금 단위는 평판조회 1건이며 평가자 수와 무관합니다. 응답이 몇 건 오든 추가 과금은 없습니다.
우리 회사 직무가 527개에 없으면요?
대분류·중분류·직무 3단계 탐색이나 키워드 검색으로 가장 가까운 직무를 고르면 평가지가 자동 구성됩니다. 조직 고유 기준은 Identity 질문으로 보완합니다.
이미 Checkable 리포트가 있는 후보자라면?
후보자가 열람에 동의하면 평가자 응답을 기다리지 않고 그 리포트를 크레딧 1건으로 즉시 열람합니다. 평판 자산은 5년간 보유됩니다.
리포트는 언제 받습니까?
마지막 평가자가 제출한 즉시 자동 생성됩니다. 발행 후 1개월간 채용자 대시보드에서 열람할 수 있습니다.
답변 내용을 후보자가 볼 수 있나요?
볼 수 없습니다. 평가 내용과 점수는 후보자에게 공개되지 않습니다. 후보자는 요청 수신·동의·진행 현황만 확인합니다.
평가자의 답변은 어떻게 신뢰할 수 있습니까?
후보자가 입력한 번호로만 인증되어 대리 작성을 막고, 재직 이력을 교차 검증합니다. 장점·보완점 필수 선택, 42종 금지어와 Fatal Alert 점검이 리포트에 반영됩니다.
환불이나 크레딧 복원은 어떻게 됩니까?
결제 후 7일 이내이고 평가자 응답이 시작되기 전이면 청약철회가 가능합니다. 응답 0건으로 만료되거나 후보자가 거절·무응답한 건은 크레딧 1건으로 복원됩니다. 패키지 크레딧은 5년간 유효합니다.
증빙은 어떻게 받나요?
계좌이체 결제는 세금계산서를 발행하고, 카드 결제는 카드 매출전표가 증빙이 됩니다. 사업자등록정보는 설정에 한 번 등록해 두면 됩니다.
함께 일해 본 사람만
아는 것이 있습니다
함께 일한 사람에게 그들의 언어로 묻습니다.